Stock Options O Restricted Magazzino

Stock options o ristretta Stock. As un dipendente di una società, che cosa preferireste ricevere stock option o ristrette magazzino La risposta dipende da molti fattori quali il potenziale di variazione del prezzo della società s magazzino e il numero di stock option o ristretta magazzino che potrebbe essere un'opzione granted. An vale solo una frazione del valore del titolo sottostante Così, in generale, un datore di lavoro concederà più piani di stock option di azioni vincolate il valore di un'opzione è calcolato utilizzando il modello di prezzi di Black-Scholes o un modello di pricing binomiale un tradizionale 10-anno stock compensativo opzione per l'acquisto di azioni di una società è generalmente stimato tra il 15 e il 50 del valore del titolo assumendo il prezzo di esercizio delle stock option è pari al valore equo di mercato pieno di il titolo alla data di assegnazione il valore delle azioni vincolate è il valore di mercato del titolo alla data di assegnazione di conseguenza, una società di trasporto di un certo livello di compensazione per un dipendente sotto forma di equity offrire più opzioni su azioni di limitato stock. if un datore di lavoro ha voluto fornire un impiegato con 50.000 compensazione sotto forma di equità, quando il valore di mercato delle sue azioni è di 10 e il fair value delle stock option per l'acquisto del titolo a 10 è 2 50, poi il datore di lavoro sarebbe disposto a concedere 5.000 parti di azioni ristrette o 20.000 stock option Naturalmente, le stock option non forniscono il dipendente con un valore economico alla data di assegnazione in quanto il valore corrente del titolo sarebbe pari al prezzo di esercizio d'altra parte, alla data di concessione azioni vincolate, il azioni vincolate ha un valore economico prima delle imposte di 50.000 Quindi, quale faresti take. The risposta dipende da dove pensate che il prezzo del titolo si sta dirigendo Se il valore di lo stock dovesse aumentare di almeno 34 tra il momento della concessione e il tempo di esercitare stock option, si sarebbe meglio economicamente, prima di considerazioni di natura fiscale sul reddito, prendendo le stock option Se avete preso le stock options 20.000 e li ha esercitato quando il prezzo delle azioni è stato 13 40, poi economico, si dovrebbe 68.000 13 40 meno 10 volte 20.000 stock option prima delle imposte D'altra parte, se hai preso il brodo ristretto, il valore lordo del titolo sarebbe 67.000 Se la valore di mercato delle azioni dovesse aumentare a 25, poi i 20.000 diritti di opzione avrebbe un valore lordo delle imposte di 300.000, mentre lo stock limitato avrebbe solo un valore 125,000.If il valore della società s magazzino non è aumentata da AT almeno 34 o diminuito di valore, quindi il brodo ristretto avrebbe un valore maggiore di stock option per esempio, se il valore della società per azioni è sceso a 8 da 10, allora le stock option avrebbero alcun valore in quanto il prezzo di esercizio eccede il magazzino s valore corrente di mercato e le stock option non sarebbero esercitati Tuttavia, lo stock limitato avrebbe un valore di 40.000 8 volte 5.000 Se lo stock solo aumentato a 12 dollari per azione, le stock option avrebbe un valore di 40.000, ma il azioni vincolate avrebbe un valore di 60,000.In l'analisi di cui sopra, le imposte sul reddito sono state ignorate, ma avrebbe un impatto sul valore netto ricevuto a magazzino e stock option reddito Compensazione limitata è riconosciuto come le azione giubbotti ristrette in genere da tre a cinque anni D'altra parte, il reddito di compensazione rispetto alla stock option sono rilevati quando i piani di stock option sono esercitate reddito compensazione sia conforme alle aliquote dell'imposta sul reddito ordinario Tuttavia, qualsiasi apprezzamento dopo la maturazione di azioni vincolate o l'esercizio di stock option saranno considerate plusvalenza reddito tassato al tasso plusvalenza attualmente 15 per guadagni a lungo termine il dipendente controlla i tempi di quando lui o lei deve pagare le imposte sul reddito sulla elemento di compensazione rispetto alle stock option, mentre tale controllo non è disponibile per quanto riguarda azioni vincolate. Dal società s punto di vista, tuttavia, si può decidere di concedere azioni vincolate al posto di stock option Come già accennato, per dare un dipendente un livello fisso di reddito sotto forma di equità richiederebbe la società a emettere più di stock option limitato stock di concessione dipendenti stock option, l'azienda sarebbe utilizzando più azioni nell'ambito del programma e diluendo le quote di partecipazione degli altri azionisti Inoltre, l'azienda può essere tenuto a richiedere agli azionisti di approvare ulteriori azioni per le sovvenzioni future nell'esempio precedente, il società avrebbe registrato la stessa spesa ai fini della rendicontazione di bilancio Tuttavia, ai fini dell'imposta sul reddito, la detrazione fiscale è pari all'importo del risarcimento riconosciuto dal dipendente Pertanto, con una stock option, come il prezzo del titolo aumenta in modo significativo, il reddito detrazione fiscale rispetto alla stock option diventa più valuable. The scelta tra stock option e azioni vincolate non è una risposta rapida e richiede un attento riesame dei fatti e delle circostanze, dipende dal numero di azioni assegnate, il valore corrente del titolo opzione, il potenziale aumento del valore del titolo, e la tempistica della maturazione del ristretto magazzino esercizio delle stock option in aggiunta, l'azienda ha bisogno di prendere in considerazione gli altri azionisti e l'impatto di diluizione di concessione di stock option e o azioni vincolate. home opzioni Articles. Stock, restricted stock, Phantom stock, stock appreciation Rights SAR, e dipendenti di acquisto della piani ESPPs. There sono cinque tipi fondamentali di singolo strumento di capitale opzioni piani di compensi in azioni, azioni vincolate e unità di azioni vincolate, diritti di rivalutazione, fantasma azionari e dei dipendenti di acquisto piani Ogni tipo di piano fornisce ai dipendenti con un po 'speciale considerazione nel prezzo o alle condizioni non riguardiamo qui semplicemente offrendo ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni, come tutte le altre opzioni would. Stock investitori danno i dipendenti il ​​diritto di acquistare un numero di azioni ad un prezzo fissato in concessione per un numero definito di anni nel futuro con restrizioni magazzino e il suo parente stretto limitato unità di scorta RSU danno dipendenti il ​​diritto di acquistare o ricevere azioni, per dono o acquisto, una volta che alcune restrizioni, come il lavoro di un certo numero di anni o di incontrare un obiettivo di performance, sono soddisfatte magazzino Phantom paga un fx in contanti futuro pari al valore di un certo numero di azioni stock diritti di rivalutazione SAR forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, a pagamento in contanti o in azioni per i dipendenti dei piani di stock di acquisto ESPPs fornire ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società, di solito a un discount. Stock Options. A alcuni concetti chiave aiutare a definire come le stock option work. Exercise l'acquisto di azioni ai sensi di un prezzo option. Exercise il prezzo al quale il titolo può essere acquistato questo è chiamato anche il prezzo di esercizio o il prezzo di assegnazione Nella maggior parte dei piani, il prezzo di esercizio è il valore di mercato delle azioni al momento della concessione della made. Spread la differenza tra il prezzo di esercizio e il il valore di mercato del titolo al momento della scadenza exercise. Option il periodo di tempo il dipendente può tenere l'opzione prima che expires. Vesting il requisito che devono essere soddisfatti al fine di avere il diritto di esercitare la continuazione opzione di solito di servizio per un determinato periodo di tempo o la riunione di una società prestazioni goal. A concede una possibilità ai dipendenti di acquistare un determinato numero di azioni ad un prezzo di assegnazione definito le opzioni maturano in un periodo di tempo o una volta certo individuo, un gruppo o obiettivi aziendali sono Ho incontrato alcuni aziende impostare gli orari di maturazione basate sul tempo, ma consentono opzioni per matureranno prima, se gli obiettivi di performance sono soddisfatte una volta acquisito, il dipendente può esercitare l'opzione al prezzo di sovvenzione in qualsiasi momento nel corso della durata dell'opzione fino alla data di scadenza, per esempio, un dipendente potrebbe essere concesso il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 dollari per azione le opzioni matureranno 25 all'anno per quattro anni e hanno una durata di 10 anni Se lo stock sale, il dipendente pagherà 10 dollari per azione per acquistare le azioni la differenza tra il prezzo 10 di assegnazione e il prezzo di esercizio è la diffusione Se lo stock va a 25 dopo sette anni, e il dipendente esercita tutte le opzioni, la diffusione sarà il 15 per share. Kinds di Options. Options sono o di incentivazione stock option ISO o magazzino nonqualified opzioni NSOs, che sono a volte indicato come stock option nonstatutory Quando un dipendente esercita un NSO, la diffusione su esercizio è imponibile al dipendente come reddito ordinario, anche se le azioni non sono ancora venduti un importo corrispondente è deducibile dalla società c'è non richiesto dalla legge periodo di detenzione delle azioni dopo l'esercizio, anche se la società può irrogare una qualsiasi successivo utile o perdita sulle azioni dopo l'esercizio è tassato come plusvalenza o minusvalenza quando il optionee vende la shares. An ISO consente un dipendente a 1 rinviare tassazione sull'opzione dalla data di esercizio fino alla data di cessione delle azioni sottostanti, e 2 pagano le tasse su tutto il suo guadagno a plusvalenze tariffe, piuttosto che i tassi di imposta sul reddito ordinario determinate condizioni devono essere soddisfatte per beneficiare di un trattamento ISO. Il dipendente deve detenere le scorte per almeno un anno dopo la data di esercizio e per due anni dopo la concessione date. Only 100.000 stock option possono primo sono esercitabili in ciascun anno solare Questo è misurata dal valore di mercato le opzioni sulla concessione data significa che solo 100.000 in concessione valore del prezzo possono diventare idonei per essere esercitato in un anno se non vi è sovrapposizione di maturazione, come avverrebbe se le opzioni sono concessi ogni anno e gilet a poco a poco, le aziende devono tenere traccia ISO eccezionali al fine di garantire gli importi che diventa investito in diverse borse di studio non potrà superare 100.000 di valore in un anno qualsiasi porzione di una sovvenzione di ISO che supera il limite viene considerato come un prezzo di esercizio NSO. The non deve essere inferiore al prezzo di mercato della società s magazzino alla data di i dipendenti grant. Only possono beneficiare di ISOs. The opzione devono essere concessi in virtù di un piano scritto che è stato approvato dagli azionisti e che specifica quante azioni possono essere emesse nell'ambito del piano come ISO e identifica la classe dei dipendenti idonei a ricevere la Opzioni Opzioni devono essere concessi entro 10 anni dalla data del consiglio di amministrazione l'adozione dell'opzione plan. The deve essere esercitato entro 10 anni dalla data di grant. If, al momento della concessione, il dipendente possiede più di 10 di il potere di voto di tutti eccezionali azioni della società, il prezzo di esercizio ISO deve essere almeno 110 del valore di mercato del titolo in tale data e non può avere una durata superiore a cinque years. If sono soddisfatte tutte le regole per ISO , quindi l'eventuale vendita delle azioni viene chiamata una disposizione di qualifica, e il dipendente paga sui redditi di capitale a lungo termine sul totale incremento di valore tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita la società non prende una deduzione fiscale quando c'è un qualificazione disposition. If, tuttavia, vi è una disposizione interdittiva, il più delle volte perché gli esercizi dei dipendenti e vende le quote prima di incontrare i periodi di partecipazione richiesti, lo spread sui esercizio è imponibile al dipendente a tassi di imposta sul reddito ordinario Qualsiasi aumento o diminuzione della valore di azioni tra esercizio e la vendita è tassato al plusvalenze tassi In questo caso, l'azienda può detrarre la diffusione in tempo exercise. Any un dipendente esercita ISO e non vende le azioni sottostanti entro la fine dell'anno, la diffusione sull'opzione in esercizio è un elemento preferenza ai fini della AMT imposta minima alternativa Quindi, anche se le azioni non potrebbero essere stati venduti, l'esercizio richiede al lavoratore di aggiungere nuovamente il guadagno in esercizio, insieme ad altri elementi preferenza AMT, per vedere se una alternativa il pagamento imposta minima è invece due. In, NSOs può essere rilasciato a chiunque dipendenti, direttori, consulenti, fornitori, clienti, ecc ci sono vantaggi fiscali speciali per NSOs, tuttavia come un ISO, non vi è alcuna tassa sulla concessione del opzione, ma quando viene esercitato, il differenziale tra il prezzo di assegnazione e l'esercizio fisico è tassabile come reddito ordinario l'azienda riceve un corrispondente detrazione fiscale Nota se il prezzo di esercizio del NSO è inferiore al valore di mercato, è soggetta alla compensazione differita norme di cui alla sezione 409A del Codice di Internal Revenue e possono essere tassati in maturazione e l'opzione destinatario soggetto a penalties. Exercising un Option. There sono diversi modi per esercitare stock option utilizzando contanti per l'acquisto delle azioni, attraverso lo scambio di azioni della optionee già possiede spesso chiamato uno stock di swap, lavorando con un broker di borsa per fare uno stesso giorno la vendita, o mediante l'esecuzione di un'operazione di vendita-to-cover questi ultimi due sono spesso chiamati esercizi senza contanti, anche se questo termine comprende in realtà altri metodi di esercizio descritti qui pure, che forniscono in modo efficace che le azioni saranno vendute per coprire il prezzo di esercizio e, eventualmente, le tasse Qualsiasi aziende, tuttavia, possono prevedere solo uno o due di queste alternative aziende private non offrono lo stesso giorno o vendono-to-cover vendite, e, non di rado, limitare l'esercizio o la vendita delle azioni acquistate attraverso l'esercizio fino a quando la società viene venduta o va regole public. Under per i piani di distribuzione di azioni per essere efficace nel 2006 FAS 123 R, le aziende devono utilizzare un modello opzione di pricing per calcolare il valore attuale di tutti i premi di opzione alla data di assegnazione e mostrare questa come costo con il loro conto economico il costo rilevato deve essere regolato sulla base di maturazione esperienza in modo quote non attribuite non contano come una carica di compensation. Restricted Fotografici. piani di stock limitati forniscono ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni al valore equo di mercato o uno sconto, o dipendenti potrebbero ricevere azioni a costo zero Tuttavia, le azioni dipendenti acquisiscono non sono veramente loro ancora-non possono prendere possesso di loro fino a restrizioni specificate lasso Most comunemente, la maturazione decade di restrizione se il dipendente continua a lavorare per l'azienda per un certo numero di anni, spesso da tre a cinque restrizioni basate sul tempo può decadere tutto in una volta o gradualmente potrebbero essere imposte Eventuali restrizioni, tuttavia la società potrebbe, per esempio, , limitare le azioni fino determinati obiettivi di performance aziendali, di reparto o individuali si ottengono con unità di restricted stock RSU, dipendenti in realtà non ricevono azioni fino alla restrizioni lasso in effetti, RSU sono come di phantom stock regolata in azioni invece di cash. With limitato magazzino premi, le aziende possono scegliere se pagare i dividendi, di concessione dei diritti di voto, o dare il dipendente altri vantaggi di essere un azionista prima di maturazione farlo con RSU innesca tassazione punitiva al dipendente ai sensi delle norme fiscali per la compensazione differite Quando i dipendenti ricevono azioni vincolate , essi hanno il diritto di fare quello che viene chiamato un elezione b Sezione 83 Se fanno le elezioni, essi sono tassati ad aliquote dell'imposta sul reddito ordinario sull'elemento affare del premio al momento della concessione Se le azioni sono state semplicemente concesso al dipendente , l'elemento affare è il loro pieno valore Se qualche considerazione è pagato, quindi l'imposta si basa sulla differenza tra ciò che viene pagato e il valore di mercato al momento della concessione se viene pagato il prezzo pieno, non vi è alcuna imposta Qualsiasi futuro variazione del valore delle azioni tra il deposito e la vendita viene poi tassato come plusvalenza o la perdita, non il reddito ordinario un dipendente che non fa un'elezione 83 b deve pagare le imposte sul reddito ordinario sulla differenza tra l'importo pagato per le azioni ed il loro valore di mercato quando le restrizioni decadono variazioni successive di valore sono utili o perdite destinatari dei RSU non sono autorizzati a fare la Sezione 83 b elections. The datore di capitale ottiene una detrazione fiscale solo per importi sui quali i dipendenti devono pagare le imposte sul reddito, a prescindere dalla se un b elezione Sezione 83 è realizzata una sezione 83 b elezione comporta qualche rischio se il dipendente rende l'elezione e paga l'imposta, ma le restrizioni non estingua, il dipendente non ottiene le imposte pagate rimborsate, né il dipendente ottiene le quote. Restricted Stock accounting parallelo opzione che rappresentano per molti aspetti Se l'unica limitazione è maturazione basata sul tempo, le aziende rappresentano azioni vincolate dalla prima determinare il costo totale di compensazione al momento della pronuncia della sentenza, tuttavia, nessun modello di valutazione delle opzioni viene utilizzata se il dipendente è semplicemente dato 1.000 azioni vincolate del valore di 10 dollari per azione, quindi un costo di 10.000 è iscritta se il lavoratore acquista azioni al fair value, senza alcun costo viene registrato se vi è uno sconto, che conta come costo il costo viene poi ammortizzato nel corso del periodo di di maturazione fino a quando il lasso di restrizioni Poiché la contabilità si basa sul costo iniziale, le aziende, con prezzi bassi delle azioni troveranno che un requisito di maturazione per il premio significa che la loro spesa di contabilità sarà molto maturazione low. If è contingente sulle prestazioni, quindi la società stima quando l'obiettivo delle prestazioni rischia di essere raggiunto e riconosce la spesa durante il periodo di maturazione atteso Se la condizione di prestazioni non si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, l'importo rilevato è regolato per i premi che non si prevede di conferire o che maturano mai fare se si tratta di sulla base di movimenti di prezzo, che non è regolato in modo da riflettere i premi che aren t prevede o don t vest. Restricted azionario non è soggetto alle nuove regole piano di remunerazione differita, ma are. Phantom RSU della e Stock appreciation Rights. Stock diritti di rivalutazione SAR e di phantom stock sono concetti molto simili Sia essenzialmente sono piani fx che non Stock Grant, ma piuttosto il diritto a ricevere un premio in base al valore della società s magazzino, quindi i diritti termini di apprezzamento e fantasma SAR in genere forniscono il dipendente con un cash o brodo di pagamento in base all'aumento del valore di un determinato numero di azioni in un determinato periodo di tempo di phantom stock fornisce un fx contanti o azioni sulla base del valore di un determinato numero di azioni, da erogare al termine di un periodo di tempo SAR specificato non può avere una data di regolamento specifico come le opzioni, i dipendenti possono avere flessibilità quando scegliere di esercitare lo stock SAR fantasma può offrire pagamenti di dividendi equivalenti SARS non avrebbe quando la vincita è fatto, il valore del premio è tassati come reddito ordinario al dipendente ed è detraibile per il datore di lavoro Alcuni piani di phantom condizionano la ricezione del premio a raggiungimento di determinati obiettivi, come le vendite, profitti, o altri obiettivi Questi piani spesso si riferiscono a loro di phantom stock come unità di prestazione magazzino Phantom e SAR può essere assegnato a chiunque, ma se sono distribuiti in generale a dipendenti e progettati per pagare al momento della risoluzione, vi è la possibilità che essi saranno considerati piani di pensionamento e saranno oggetto di piano di pensionamento federale governa attento piano di ristrutturazione può evitare questo problem. because SAR e piani di phantom sono essenzialmente fx in denaro, le aziende hanno bisogno di capire come pagare per loro, anche se i premi vengono versati in azioni, i dipendenti vorranno vendere le azioni, almeno in quantità sufficienti a pagare le tasse fa la società solo fare una promessa di pagamento, o lo fa davvero mettere da parte i fondi, se il premio viene pagato in magazzino, c'è un mercato per lo stock Se è solo una promessa, saranno i dipendenti ritengono che il beneficio è come fantasma, come lo stock Se è in fondi reali accantonati a tale scopo, la società sarà messa dollari al netto delle imposte da parte e non nel business Molte piccole, le aziende orientate alla crescita non può permettersi di fare questo il fondo può anche essere oggetto di eccesso accumulato guadagni tassa sulle D'altra parte, se i dipendenti sono date le azioni, le quote possono essere pagati dal mercato dei capitali, se la società va pubblica o da acquirenti se la società è sold. Phantom magazzino e cash settled SAR sono soggetti alla contabilità di responsabilità, vale a dire i costi contabili ad essi associati non sono regolati fino a che non pagano o scadono per cash settled SAR, la spesa di compensazione per i premi è stimata ogni quarto, mediante un modello di opzione-pricing poi rettificata-up quando il SAR venga risolta per phantom stock, il valore di fondo è calcolata ogni trimestre e rettificata-up attraverso il magazzino fantasma finale data di regolamento è trattata allo stesso modo come rinviata contrasto contanti compensation. In, se un SAR è regolata in azione, allora la contabilità è la stessa per un'opzione l'azienda deve registrare il fair value del premio al finanziamento e riconoscere spese proporzionalmente nel periodo di servizio atteso Se il premio è prestazioni conferito, l'impresa deve stimare quanto tempo ci vorrà per raggiungere l'obiettivo Se la misurazione della performance è legata alla società s prezzo delle azioni , è necessario utilizzare un modello opzione di pricing per determinare quando e se l'obiettivo sarà met. Employee acquisto della piani ESPPs. Employee magazzino di acquisto piani ESPPs sono piani formali per consentire ai dipendenti di mettere da parte i soldi per un periodo di tempo definito un periodo di offerta , di solito di trattenute sui salari imponibili, per l'acquisto di azioni al termine dei piani periodo di offerta può essere qualificata ai sensi della sezione 423 del Codice di Internal Revenue o non qualificato piani qualificati consentono ai dipendenti di prendere trattamento plusvalenze su tutti i guadagni a magazzino acquisiti in il piano se sono rispettate le regole simili a quelli per ISO, cosa più importante che le azioni si svolgeranno per un anno dopo l'esercizio dell'opzione di acquistare azioni e due anni dopo il primo giorno dell'offerta period. Qualifying ESPPs avere un certo numero di regole, maggior parte dei dipendenti importantly. Only al datore di lavoro la ESPP e dipendenti di società controllanti o controllate possono participate. Plans deve essere approvato dagli azionisti entro 12 mesi prima o dopo i dipendenti piano adoption. All con due anni di servizio devono essere inclusi, con alcune esclusioni permesso a tempo parziale e temporaneo dipendenti nonché i dipendenti dipendenti altamente compensata che detengono oltre il 5 del capitale sociale della società non può essere dipendente included. No possibile acquistare più di 25.000 in azioni, sulla base del magazzino s valore di mercato al inizio del periodo di offerta in un unico periodo massimo di calendario e all'anno di un periodo di offerta non può superare i 27 mesi a meno che il prezzo di acquisto è basato solo sul valore di mercato al momento dell'acquisto, nel qual caso i periodi di offerta possono essere fino a cinque anni long. The piano può prevedere fino a uno sconto del 15 sia sul prezzo all'inizio o alla fine del periodo di offerta, o una scelta di più basso dei two. Plans che non soddisfano questi requisiti sono non qualificato e non trasportare qualsiasi tassa speciale advantages. In un tipico ESPP, dipendenti iscriversi nel piano e indicano quanto verrà detratto dal loro stipendi Durante un periodo di offerta, i dipendenti partecipanti hanno fondi regolarmente trattenute dalla busta paga su una base al netto delle imposte e detenuti in designato conti in preparazione per l'acquisto di azioni al termine del periodo di offerta, i fondi accumulati ogni partecipante s vengono utilizzati per acquistare azioni, di solito con uno sconto specificato fino a 15 dal valore di mercato è molto comune avere una funzione di vedetta nel che il prezzo che il dipendente paga è basato sulla più bassa del prezzo all'inizio del periodo di offerta o il prezzo alla fine della offrire period. Usually, un ESPP permette ai partecipanti di recedere dal piano prima del termine del periodo di offerta e hanno i loro fondi accumulati restituiti al loro è anche comune per permettere ai partecipanti che rimangono nel piano per cambiare il tasso di loro deduzioni di libro paga col passare del tempo on. Employees non sono tassati fino a quando non vendere le azioni come con stock option di incentivazione, c'è un uno anno a due anni di detenzione per beneficiare di un trattamento fiscale speciale Se il dipendente detiene il titolo per almeno un anno dopo la data di acquisto e due anni dopo l'inizio del periodo di offerta, vi è una disposizione di qualifica, e il dipendente paga l'imposta sul reddito ordinario il minore di 1 il suo profitto effettivo e 2 la differenza tra il valore delle azioni all'inizio del periodo di offerta e il prezzo scontato a partire da tale data qualsiasi altro utile o la perdita è un guadagno di capitale a lungo termine o la perdita Se l'azienda periodo non è soddisfatto, vi è una disposizione squalificante, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di acquisto e il valore delle azioni a partire dalla data di acquisto Ogni altra utile o perdita è una plusvalenza o loss. If il piano prevede non più di 5 sconto sul valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio e non dispone di una funzione di look-indietro, non vi è alcun costo di compensazione ai fini contabili in caso contrario, i premi devono essere contabilizzati più o meno lo stesso di qualsiasi altro tipo di magazzino option. Restricted stock è meglio di Options. Updated stock 20 luglio aziende 2016.Many sono interessati dalla raccomandazione Financial Accounting Standards Consiglio FASB che le stock options per visualizzare sulla società s foglio di spesa Soprattutto high-tech e start-up le aziende sono preoccupati perché temono di perdere uno dei loro grandi strumenti motivanti si needn t preoccupare Vi è già una scelta di compensazione meglio, azioni vincolate options. Motivation Attraverso ristretta Stock. Issuing restricted stock è uno strumento migliore motivante che la concessione di stock option per due motivi. in primo luogo, molti dipendenti don t capire le stock option che don t sapere che devono agire per realizzare qualsiasi guadagno E 'molto più facile per loro capire un periodo di maturazione in azioni vincolate in secondo luogo, azioni vincolate può t diventato senza valore, come le stock option, anche se il prezzo delle azioni scende, azioni vincolate conserva alcuni intrinseca value. A di stock option di sovvenzione con un prezzo di esercizio di 10 non ha alcun valore quando gli ordini azioni a 8 azioni vincolate assegnato quando scambiato a 10 è ancora la pena di 8 a di stock option ha perso 100 del suo il valore delle azioni vincolate, ha perso solo 20.Employee Attraverso: ristretta Stock. One dello stock vantaggi ristretto ha dal punto di vista di gestione è che è meglio a motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, il dipendente che ha ricevuto lo stock limitato diventa proprietario della società da lui o lei deve prendere alcuna azione per rendere più happen. The dipendente è ora proprietario di parte e può votare presso la proprietà meeting. Actual annuale di una parte della società è uno strumento motivante potente cercando di ottenere i dipendenti a propri obiettivi aziendali s Questo li rende più concentrati sulla riunione opzioni goals. Stock, d'altra parte, fanno poco per infondere un senso di ownership. They sono visti dai più come una scommessa ad alto rischio che ha un potenzialmente grande ricompensa un individuo può benissimo investire un paio di anni per aiutare una società di crescere e prosperare quando compensato per quel tempo da stock option Tuttavia, la loro fedeltà è quello di aumentare il prezzo delle azioni in modo che il grado di incassare e fare un pacco Essi non hanno alcun fedeltà per l'azienda ei suoi obiettivi spesso, essi sceglieranno azioni che aumentano il prezzo delle azioni a breve termine, aumentando così il loro potenziale di guadagno, piuttosto che prendere una visione a lungo termine che aiuterà l'company. Restricted Supporters. The della Los Angeles Times riporta che Microsoft prevede di sostituire le stock option con stock grant vincolate rileva che tutti i loro dipendenti sono assegnati un certo numero di unità di azioni vincolate quando si uniscono al gruppo Altria, Inc sottolinea nella sua relazione annuale che, nel 2003, abbiamo fatto premi azionari in quote di azioni vincolate piuttosto che a prezzo fisso di stock options Dell Computer Corp Cendant Corp e DaimlerChrysler AG sono riportati anche per essere in movimento verso azioni vincolate al posto di magazzino options. Restricted della FAQ. If hai domande su premi azioni vincolate come una forma motivante di compensazione, vedere l'accesso limitato della FAQ. There è una FAQ paragonabile su stock options premi azionari here. Manage Questa Issue. Restricted sono uno strumento migliore per motivare i dipendenti dalle stock option azioni vincolate sono meglio di stock option per motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari limitati premi azionari sono meglio trattati sul bilancio di stock option che rende azioni vincolate migliori per i dipendenti, la gestione, gli investitori e le autorità di regolamentazione vi è alcun motivo per non fare quella scelta.