Adam Lashinsky. in un estratto dal suo nuovo libro, dice che i dipendenti di Apple arent pagato particolarmente bene: dati-share-IMG dati-shareTwitter, facebook, linkedin, reddit, google, elettronica di dati-share-countfalse Adam Lashinsky. in un estratto dal suo nuovo libro, dice che i dipendenti di Apple aren8217t pagati particolarmente bene: Se don8217t uniscono per un buon tempo, hanno don8217t anche unirsi Apple per i soldi. Certo, Apple ha generato la sua quota di stock-options milionari 8212 in particolare quelli che hanno avuto il buon tempismo per unirsi nei primi cinque o più anni dopo Jobs tornò. 8220You possibile ottenere pagato un sacco di soldi in molti posti qui in Valle, 8221 detto Frederick Van Johnson, un ex dipendente di marketing di Apple. 8220Money non è il metric.8221 dalla reputazione, Apple paga gli stipendi che sono competitivi con il mercato 8212, ma non è migliore. Un alto dirigente potrebbe fare uno stipendio annuo di 200.000, con fx in anni buoni pari a 50 della base. Parlando di denaro è visto di buon occhio a Apple. 8220I che lavorare in una società del genere, e in realtà essendo appassionato di fare cose cool, è fresco, 8221, ha detto Johnson, che riassume la filosofia. 8220Sitting in un bar e visto che 90 delle persone ci sono che utilizzano dispositivi che l'azienda ha fatto 8212 c'è qualcosa di fresco a tale proposito, e si can8217t mettere un valore in dollari su it.8221 Questo è interessante 8212 ma penso che sottovaluta l'importanza di stock option e le unità di azioni vincolate. Apple è la più rara delle bestie, una società in rapida crescita con un basso prezzo delle azioni. E don8217t bisogno di molti RSU a 430 un pop prima you8217re parlare con denaro reale. Un'offerta di lavoro da Apple è certamente una cosa preziosa e la maggior parte delle persone aren8217t intenzione di abbassare il volume solo perché il isn8217t stipendio a nord di 300.000. Ma money8217s ancora importanti e Apple dipendenti sono stati effettivamente molto meglio pagato di Lashinsky implica. Siamo in grado di fare un po 'di matematica molto di base back-of-the-envelope qui. Quando Apple è diventata pubblica nel 1980, aveva 61 milioni di azioni in circolazione. Ha da dividere per tre volte, in modo da quelle originali di 61 milioni di azioni sono ormai 490 milioni di azioni. Oggi, tuttavia, Apple, ha 929 milioni di azioni in circolazione. Il che significa che nel corso degli anni, Apple ha emesso 439 milioni di azioni. Dove sono finiti tali azioni vanno Ci haven8217t stato alcun offerte secondarie, in modo che nessuno di loro è andato a investitori. E Apple non è particolarmente avida, così pochi di loro è andato a comprare aziende, sia. Apple fa comprare alcune aziende con il brodo, ma queste offerte sono rari e conto don8217t per tutto ciò che molte azioni: anche l'acquisizione di NeXT, che ha portato Steve Jobs torna all'ovile, è stato pagato con 429 milioni in contanti e solo 1,5 milioni di azioni di azione. Così it8217s giusto presumere che la quota lion8217s delle azioni di nuova emissione 8212 let8217s dire 400 milioni, per mantenere i numeri rotondo 8212 sono andati ai dipendenti. E 400 milioni di azioni, a 430 ciascuno, è di 172 miliardi di dollari. Per mettere in prospettiva, Apple ha ora 60.400 dipendenti. 36.000 di questi lavori nel segmento retail si può supporre che don8217t ottengono opzioni o RSU. Quindi escludendo vendita al dettaglio, Apple ha circa 24.400 dipendenti. Let8217s doppio di quel numero, per includere tutti i dipendenti che hanno lasciato nel corso degli anni 8212 è chiamata 50.000 in tutto. 172 miliardi diviso per 50.000 dipendenti è di 3,4 milioni per dipendente. Ora I8217m non dire che l'impiegato medio Apple ha fatto 3,4 milioni di stock option e RSU. La maggior parte di queste opzioni e RSU sarà stato esercitato, a prezzi nettamente inferiori 430 per azione. (D'altra parte, la maggior parte dei dipendenti attuali hanno opzioni e RSU che haven8217t ancora maturate e quindi aren8217t incluso nella 929 milioni il numero di azioni in circolazione totali). Ma il fatto è che Apple è stata generosa in termini di distribuire azioni ai propri dipendenti e there8217s alcun motivo per credere che won8217t essere altrettanto generoso di andare avanti. E il più recente datapoint abbiamo 8212 1 milione di RSU dato a Tim Cook quando è diventato amministratore delegato 8220as una promozione e award8221 ritenzione 8212 certamente doesn8217t fanno sembrare come se Apple è avara con il suo pay diritti di opzione. I8217m sicuri che Apple doesn8217t pagare di più di quanto dovrebbe e I8217m anche sicuri che la domanda di posti di lavoro di Apple supera notevolmente l'offerta di quei lavori. Ma se tuo account correttamente per le opzioni e le RSU, ho il sospetto che Apple si rivela essere una bella generoso datore di lavoro 8212 di più, in ogni caso, di Lashinsky implica. laquo PostApple Precedente estende stock grant a tutti i dipendenti di Apple sta dando azioni a tutti i suoi dipendenti - gratis. In precedenza, questi stock grant era stato limitato a dirigenti di alto rango. In generale sono stati rilasciati dal gigante tecnologico di trattenere i migliori talenti. Ma il CEO Tim Cook ha detto in una nota Mercoledì a dipendenti Apple che ogni lavoratore di Apple riceveranno azioni, secondo 9to5Mac. Rango e file dipendenti hanno normalmente a comprare azioni Apple attraverso il piano di acquisto di azioni dei dipendenti Companys, che dà loro uno sconto. Stock grant per i dipendenti di alto livello sono comuni a molte grandi aziende come Facebook (FB. Tech30). General Motors (GM) e Google (GOOG) che sono in competizione per il talento. Ma ora, Apple sta estendendo che beneficio per quelli più in basso sulla scala aziendale, tra cui vendita al dettaglio e lavoratori AppleCare. Questi premi, noto come restricted stock Unità, sono impostati per essere distribuiti ai dipendenti di oggi, con aiuti iniziali che vanno 1000-2000 un valore delle azioni, secondo fonti di Apple che ha parlato con 9to5Mac. Apple non era disponibile per commentare. A differenza di stock option che i dipendenti devono acquistare, RSU sono concessi a titolo definitivo a costo zero per i dipendenti. Appena saputo che we39ll essere ricevendo scorte RSU che maturano nel corso di 3 anni. Infine, questo nuovo programma estende l'ammissibilità a tutti non coperti da altri programmi di RSU, di fatto rendendo tutti coloro che lavorano alla Apple beneficiare di una sovvenzione RSU. Questo è un passo insolito, e molto speciale, proprio come la nostra squadra, Cook ha detto. I dipendenti dovranno rimanere con Apple per tre anni prima di poter incassare le loro RSU. CNNMoney (New York) Pubblicato dal 15 ottobre, 2015: 12:19 ETMar 20, 12 14:44 In caso recente discutendo i piani di cassa Apple8217s, Tim Cook ha dichiarato che l'obiettivo primario del programma di riacquisto delle azioni è quello di ridurre la diluizione da la distribuzione in atto di azioni ai dipendenti e dirigenti Apple8217s come parte del loro compenso futuro. L'importo assegnato a questo è 10 miliardi nel corso di un periodo di tre anni. Tale articolo stabilisce un'analisi interessante. La società sta dicendo che continueranno a pagare i dipendenti con azioni di nuova emissione (in aggiunta ai salari), ma che una parte di tali azioni saranno acquistati indietro dal mercato per ridurre la diluizione. Per capire l'impatto, sarebbe opportuno guardare indietro e osservare il numero di azioni sono state emesse in questo modo storicamente e considerare quanto 10 miliardi di acquisti. Il grafico seguente mostra la variazione trimestrale in azioni in circolazione. Il numero assoluto di azioni in circolazione è cresciuto da 874,2 milioni nel Q4 2.005-941.600.000 nell'ultimo trimestre. That8217s un incremento netto di 67 milioni di azioni per un periodo di sei anni. Il tasso di crescita sta accelerando. Negli ultimi tre anni sono state emesse 40 milioni di azioni. Queste emissioni hanno un effetto per gli azionisti. Essi 8220dilute8221 totale delle azioni in sospeso e diffondere così i guadagni più sottile. È possibile ottenere una sensazione immediata di questo come la figura EPS deve essere ri-calcolata ogni trimestre con un diverso denominatore. Questo rappresenta un costo reale. Ecco come calcolare esso. Ultimo quarto c'erano due milioni di azioni emesse a un 8220cost8221 di circa 400 parti. Ciò significa che gli azionisti hanno perso l'equivalente di 800 milioni (2 milioni x 400 parti prezzo medio nel 4 ° trimestre) di valore. Ora quello che Apple ha appena promesso è che avrebbero riacquistare l'equivalente di 833 milioni per trimestre (10 miliardi di euro (3 anni x 4 quartersyr)) per i prossimi tre anni. Nota come chiudere questa figura è quello calcolato sopra. Quello che possiamo ottenere anche un rapporto tra compensi su base azionaria e compensazione salariale-based. Dal momento che siamo in grado di stimare il totale delle retribuzioni dei dipendenti di Apple a 3,2 miliardi a trimestre (RampD media e SGampA nel corso dell'ultimo anno), la compensazione magazzino di 800 milioni pari a un fx del 25. In altre parole, in media, un dipendente è probabile che per ottenere un risarcimento di X dei salari e 0.25X in stock grant. Pertanto Apple8217s 10 miliardi di dollari l'impegno non è solo un impegno per gli azionisti che la diluizione sarà eliminato. It8217s anche un segnale ai dipendenti: per almeno tre anni, Apple continuerà a offrire azioni a titolo di risarcimento e lo farà in un rapporto di 1: 4 dei salari. Questo mi sembra un buon uso del contante. Ovviamente un buon uso del denaro per 8216post-Cina gestione syndrome8217 e 8216investor expectation8217, 8230but non certo ottimale con uno sforzo eredità di immaginazione. Si riduce a un 8216feel-buon-su-oneself8217, operazione divano sensi di colpa. I would8217ve aspettavo da Tim Cook a-shrink gratuito, l'immaginazione guidata, cash-on-mano assumono up-and-coming 8216smarter8217 generazioni. twitterhandleym99 Maynard Handley Allora, cosa mi consigliate Credo it8217s utile, in questa situazione, per ripercorrere la storia di Apple. Ricordate 1990 Ricordate Taligent PowerTalk OpenDoc QuickDraw GX Pipino Come ha detto Jobs, messa a fuoco significa dire no. It sarebbe molto facile per Apple di seguire il percorso di tante altre aziende di tecnologia (compresi fine del 1980 Apple) 8212 in modo drammatico dilagare l'assunzione, poi trovare qualcosa per tutti quei dipendenti a fare. Ma abbiamo esperienza ora, da società a sufficienza (tra cui ad esempio MS nei suoi giorni di gloria, o Google, nei suoi giorni di gloria) per vedere i problemi con questo assunzioni 8212 di massa seguita da nuovi progetti di massa per lo più ci dà Orkut e Google Buzz, o tredici diverse API MS per parlare con i database. Apple sta facendo qualcosa di molto diverso, ma deve ammettere che finora si sta lavorando. They8217re disposti ad accettare una certa lentezza in quanto velocemente si srotolano nuove funzionalità (nuovo file system Mac, un nuovo linguaggio 8212 Apple8217s risposta a C 8212 per sostituire Objective C, ecc) in cambio di non commettere errori. I8217m indovinare quello che hanno è una sorta di sistema in cui la gestione superiore (forse anche Tim Cook) deve firmare su tutte le grandi nuove funzioni, piuttosto che permettere costruzione di un impero. Quindi, ciò che otteniamo è una grande idea alla volta (iPhone, iPad, Apple TV, o in SW una suite di funzionalità per il prossimo sistema operativo), ognuno dei quali ottenere il pieno società dietro di loro. Confronta con ciò che accade in tante altre aziende in cui si ottiene qualcosa di simile a Kin ottiene un enorme quantità di denaro versato in esso, poi all'ultimo momento il CEO sembra decidere che non corrisponde più strategia. successo Apple8217s in HW in questo modo è più evidente 8212 l'unica 8220failures8221 si può indicare nel recente passato sono l'auricolare Bluetooth di Apple (che immagino è stato dato un fallimento che è stato annullato) e l'auricolare nano cordino iPod, che ho pensato era un'idea fantastica, ma che è stato ugualmente annullato. Ma nel software stesso sembra vero 8212 it8217s difficile pensare ad una recente iniziativa software di Apple che è stato dato un sacco di evangelizzazione sviluppatore, ma è andato da nessuna parte. Forse iAd 8212 ma penso che fin dall'inizio che era un gioco d'azzardo che Apple sapeva che era un gioco d'azzardo 8212 let8217s provare e vedere se funziona per me la netta differenza tra la pila degli scarti software 1990 e today8217s pila inesistente software scarti dice tutto quello che bisogna sapere su come nuovo Apple funziona. E let8217s non dimenticate che c'è una dinamica più grande qui. Se Apple non sta gettando fuori API casuali sarà probabilmente abbandonerà in due anni, è come uno sviluppatore può avere una certa fiducia nel passare il tempo a sostenere pienamente una nuova API. Non solo Apple non abbandonerà 8212, almeno non subito, non fino a quando, in dieci anni hanno un'idea molto più chiara di come fare le cose 8212 saranno anche (a differenza di MS o Google) lavorano sodo per assicurare che appare la nuova API il più presto possibile in tutto il grosso del iOS o Mac HW. Eloquente. Sono d'accordo su tutto con la logica. Vi consiglio una dichiarazione cash-on-mano di fede, un audace, uno Jobsian, un seamingly borderline irrazionale scommessa 8230fully fantasiosa sulle generazioni future. Hai intenzione di benedirci con il vostro fiscale stime Q2 in qualunque momento presto, Horace wmilliken. livejournal Walter Milliken Penso che la cosa più interessante circa l'annuncio è che il riacquisto di azioni proprie è specificamente descritta come una misura anti-diluizione, piuttosto che come un mezzo di maintainingboosting prezzo delle azioni, che sembra essere ciò che un sacco di analisti e degli investitori istituzionali sono stati agitando per, e sembra essere un tema comune in un sacco di riacquisto di azioni proprie aziendali. Si doesn8217t sembrare Tim Cook è di catering a Wall Street qui, solo perché they8217re una ruota che cigola. E i riacquisti anti-diluizione don8217t sembrano essere il solito tentativo di tempo i company8217s proprio prezzo delle azioni, dal momento che suona come they8217re sta per essere guidato da l'emissione di incentivazione azionaria, non da quando la direzione pensa che lo stock è a buon mercato. Semplice, facile da capire, e non speculare sul proprio magazzino 8212 suona bene a me. Vorrei parafrasare il mio take-away generale dal bando come 8220We sono troppi contanti e il flusso di cassa, e noi can8217t fare un uso migliore di tutti noi stessi perché we8217ve già espandendo velocemente come sappiamo, e lo vediamo come meno uno spreco di restituirlo agli azionisti che semplicemente tenere su it.8221 Questo sembra essere in netto contrasto con molte aziende tech che hanno bruciato denaro in avventure RampD che sono in ultima analisi, restituiti nulla, o acquisizioni overpriced che tentano di acquistare in nuovi mercati, ma spesso non riescono a integrarsi bene. Apple sembra essere stare con loro piuttosto stretta attenzione RampD e lento, l'espansione deliberata in nuovi mercati, piuttosto che cercare di fare 8220throw alla ricerca wall8221 e l'acquisizione all'ingrosso solo perché hanno un sacco di soldi. I8217ve visto alcuni commenti lamentando tale annuncio di Apple andando nella direzione di imprese ordinarie, e di perdere la 8220Way di Jobs8221. Ho can8217t vedere questo 8212 i CEO più grande azienda seduto su questo molto denaro sembra di vedere come un mandato di andare su un acquisto baldoria costruzione dell'impero. Tim Cook sta facendo niente del genere qui. E solo perché un sacco di aziende banali pagare dividendi, doesn8217t significa questa isn8217t una buona idea. I don8217t che la gestione Apple ha bisogno di fare tutto in modo diverso da tutti gli altri 8212 solo fare le cose in modo sensato. Che sembra essere il caso qui. (Va bene, per la grande gestione aziendale, sensibile è diverso, suppongo.) What8217s più interessante è che, nonostante il dividendo e riacquisto di azioni proprie, Apple contanti partecipazione continuerà ad aumentare, non diminuire. Cancella Apple ha un altro obiettivo per il loro denaro, mentre continuano a crescere il loro Warchest. Ha Horace progetti 145 miliardi da Q4 2012. wmilliken. livejournal Walter Milliken penso che questo isn8217t piuttosto l'intento, piuttosto, se il dividendo fosse molto più grande, they8217d deve usare non statunitensi flusso di cassa per finanziare esso, che ha un rendimento negativo immediato circa il 30 per cento a causa della normativa fiscale degli Stati Uniti. Con il dividendo a posto, credo che la maggior parte della loro crescita denaro sarà nella loro non-US accounts. while la scorta degli Stati Uniti crescerà molto lentamente ora. E 'lecito ritenere che, poiché Apple ha un mucchio di cassa enorme e ha deciso che un cash buy back è l'uso migliore per alcuni di essi che sono a corto di idee su come tradurre in nuovi prodotti avrei assunto che un sacco del loro denaro sarebbe andato in RampD e di espansione, ecc si tratta di un segnale che ora pilotare un passo normale da ora in poi la correzione: acquisto di azioni wmilliken. livejournal Walter Milliken questo riguarda il mio punto di sotto di avventure RampD. La risposta breve è no, si don8217t vedono un modo per impiegare utilmente questo denaro per RampD, e haven8217t ormai da anni 8212 questo isn8217t new. They effettivamente spendere un sacco di soldi per RampD (e di espansione retail), ma spendere di più won8217t necessariamente farli crescere più velocemente. Hanno appena capita di generare denaro dal loro RampD esistente in modo efficiente che generano questo enorme flusso di cassa. Ero in RampD per 30 anni, e vi posso assicurare che solo una piccola frazione della spesa RampD è in realtà produttiva 8212 ma it8217s difficile dire quello che rientra in questa categoria in attacco. Più RampD spesa doesn8217t significa automaticamente una maggiore crescita. Apple è notevole in quanto sembrano riuscire a spendere RampD soldi per cose che hanno per lo più un buon ritorno. La mia ipotesi è che Apple sta crescendo circa veloce come sanno come farlo in modo produttivo, cercando di crescere più velocemente sarebbe controproducente. Realizzando questa è una delle cose che rende di Apple inusuale nel mondo aziendale. Come ogni altra cosa c'è rendimenti decrescenti della spesa RampD. Apple ha letteralmente miliardi più soldi che sanno usare con saggezza. Hanno un centinaio di miliardi di dollari, that8217s 11 della Stati Uniti Navy8217s portaerei più moderno. Apple, letteralmente in grado di scrivere un assegno per sostituire l'intero complimento US Navy8217s (11) di portaerei Nessuna azienda può venire con modi per spendere 100 Bil e non sprecarla nel processo. dilemma Apple8217s non è che they8217ve a corto di idee, it8217s che they8217re fare una quantità incredibile di denaro e accumulando una montagna imbarazzante di denaro contante. Le aziende possono ottenere con le tasse per lo svolgimento di troppi contanti e non emissione di dividendi. L'acquisto di azioni risolve parte di questo problema. Presumibilmente sono preparati per l'importo 8220anti-dilution8221 stock in qualsiasi prezzo per 8220comp employees8221 Anche ad un prezzo sopravvalutato se accade così nei prossimi 3 anni sono didn8217t dicono. Come intelligente è che P. S. se fossero intelligenti (o Non è il tipico self-serving grappolo) sputi, avrebbero in pensione di azioni per conto degli azionisti ad un prezzo vantaggioso, che indica la matematica semplice sarebbe vantaggioso anche dopo aver pagato i prezzi di rimpatrio. Barbarians at the Gate chiunque 8220Therefore Mele 10 miliardi di dollari l'impegno non è solo un impegno per gli azionisti che la diluizione sarà eliminato. E 'anche un segnale ai dipendenti: per almeno tre anni, Apple continuerà a offrire azioni a titolo di risarcimento e lo farà in un rapporto di 1: 4 dei salari. Questo mi sembra un buon uso di cash.8221 Sembra anche come un tremendamente forte impegno per i dipendenti, che a mio avviso (al di là dei dati finanziari, che sono ovviamente importanti) credo sia il vostro punto principale. Non solo piano di Apple di fare bene per i suoi investitori (dividendi, e in misura minore il buy-back), ma prevede anche di fare bene dai propri dipendenti (una forte struttura stock fx, che furthe inventa i suoi dipendenti di fare bene da parte della società le cui azioni sono ora possiedono). Non so circa riacquisti, sembra che premia le persone che ricevono l'investimento. Ho molta voglia di ricerca di questo di più. Grazie per la colonna BTW heres un'altra colonna valutare il caso toro orso per Apple. richmakesyourich201203why-doug-Kass-è-sbagliato-su-apple. htmlhope aiuta suona come un spreco per me. Perché non dare a tutti un aumento di 25, dire loro che possono acquistare azioni proprie se gli piace e poi tagliare le spese di gestione di un riacquisto e un dipendente magazzino programma EDIT: Un altro commentatore dire perché: I dipendenti hanno circa 4 blocco anno in cui non possono vendere il titolo e avere qualche incentivo per far crescere l'azienda per i prossimi 4 anni. Questo è molto diverso che dare un rilancio e dicendo loro di acquistare azioni sul loro own8230 bscdesigner Aleksey Savkin ho fatto qualche ricerca su di ricompensa e di compensazione KPI. Secondo questa ricerca quattro livelli di pratiche premio può essere definito. Al 1 ° livello di un premio viene collegato a un KPI prestazioni di un individuo. Al 2 ° livello un premio è legato ad importanti risultati di business (non solo per una performance individui). Questo dovrebbe logicamente funzionare meglio, ma in pratica non è una soluzione a lungo termine ad un problema motivazionale. La maggior parte delle aziende sono al 3 ° livello in cui un premio viene pagato in una forma di azioni e investimenti in un piano di conservazione. Per esempio, Apple oggi è sicuramente a quel livello. C'è un 4 ° livello, in cui una società pretende molto pagare un premio a tutti. Questo è quello che Henry Mintzberg stava scrivendo sul Wall Street Journal nel 2009. La conclusione della mia ricerca è che: 8211 un'azienda dovrebbe scegliere un sistema di premi (sia su uno dei quattro livelli) secondo i suoi obiettivi di business attuali 8211 E ' importante capire per cambiare il tipo di ricompensa quando gli obiettivi di business changeApple annuncia il completamento con successo del suo dipendente di Stock Option programma di scambio CUPERTINO, California8212April 23, ha annunciato 20038212Apple174 oggi il completamento del suo programma di scambio di stock option dei dipendenti, che è scaduto alle 5:00 pm PDT il Giovedi 17 aprile 2003. Apple ha accettato le opzioni per l'acquisto di 16,569,193 azioni proprie azioni ordinarie, ed emetterà nuove opzioni per l'acquisto di circa 6892,309 mila parti delle proprie azioni ordinarie in cambio. Le restanti 9,676,884 opzioni saranno cancellate, riducendo Apple8217s sbalzo emesso dal 18,2 per cento al 16,4 per cento. sbalzo Rilasciato è definito come opzioni in circolazione come percentuale del totale delle opzioni e azioni in circolazione. Circa il 93 per cento delle opzioni ammissibili fosse in adesione al programma di scambio. Secondo i termini del programma di scambio, le nuove opzioni saranno emesse il 20 ottobre 2003, il primo giorno lavorativo che è di sei mesi e un giorno dalla data di scadenza dell'offerta. Apple ha dato la rivoluzione del personal computer negli anni 1970 con Apple II, e lo ha reinventato il personal computer negli anni 1980 con il Macintosh. Apple si impegna a offrire la migliore esperienza informatica possibile a studenti, insegnanti, professionisti della creatività e utenti di tutto il mondo attraverso la sua offerta hardware innovativo, software e Internet. Apple, il logo Apple, Mac, Mac OS e Macintosh sono marchi registrati o marchi di Apple. Altri nomi di società e prodotti possono essere marchi registrati dei rispettivi proprietari. Mela media Helpline (408) 974-2042 media. helpapple home Press Info Apple annuncia il completamento con successo del suo dipendente di Stock Option Borsa programma Apple Info Mappa del sito Hot news Feed RSS Per contattarci
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